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镍元素对不锈钢的影响(A)


更新时间:2022-07-04  浏览刺次数:


  智联招聘发布的《中国远程居家办公发展报告》(以下简称《报告》)显示,新冠疫情暴发后,远程居家办公招聘占比快速上升,达到疫情前的三至五倍。同时,三成求职者所在的公司在疫情后开始允许远程居家办公,疫情客观上起到推动企业办公方式的转变。

  在杭州,有企业取消了区域办事处集中办公,发布了居家办公的岗位;有企业增强了对员工的管理力度;也有企业因项目需要,不得不背着办公设备四处寻找临时落脚点,以完成公司业务进度。

  杭州一家科技公司的员工吴丹告诉记者,经历了近三年的疫情,公司已经形成一套针对突如其来的隔离状况下,全员居家办公的完整预案。

  在线招聘、远程入职越来越普遍,但居家办公,对于企业和员工而言,仍存在不少挑战。有资深猎头认为,大部分岗位其实并不适合居家办公,而目前的居家办公热,其实是一种特殊时期的特殊状态,等到疫情形势平缓后,大部分企业仍然会恢复正常办公。

  疫情冲击下,不少公司迈出了远程居家办公职位招聘的第一步。“远程办公”“居家办公”“在家办公”等字眼在疫情后越来越多地出现在招聘广告中。

  《报告》称,整体来看,疫情前,远程居家办公职位在全部招聘职位中的数量占比在千分之一左右。2020年疫情暴发后,远程居家办公招聘占比快速上升,2020年达到0.37%,2021年上半年达到0.58%,是疫情前的三至五倍。

  根据猎头公司锐仕方达合伙人Rainbow的观察,受疫情影响,她所负责的杭州分公司目前有30%~40%的客户接受线上面试、线上定offer,部分客户甚至可以远程入职。

  哪些公司在发布远程居家办公的职位招聘?《报告》称,中小企业是主力军,20~99人规模的企业发布了最多的远程居家办公职位招聘数,同时,疫情冲击后,更大规模的企业开始在远程居家办公招聘上发力。

  在Rainbow看来,发布居家办公岗位的公司,主要基于两种原因:一种是岗位性质只看工作结果,例如,线上直播课教师、客服等;一种是由于疫情,不得不居家办公。后一种情况上海的公司比较多,Rainbow的上海总公司同事就一直处于居家办公状态。

  上述《报告》分析说,从地域分布来看,东部地区作为经济重心,发布了超过一半的远程居家办公职位数。其中,杭州在疫情前后都保持着较为稳健的远程居家办公招聘份额,2019年至2021年均发布了占比2%~3%的远程居家办公岗位。

  Rainbow观察到,这些岗位以区域性为主,主要是一些规模较大的公司在各地建立的分公司或办事处岗位。“这些岗位原来还是正常办公,因为疫情,大家发现一个办事处就几个人,他们的工作内容都是项目服务类,上门对接客户或者出差较多,也不太需要和同事协同,所以就取消了办事处或是分公司。”她说。

  取消办事处,改为居家办公,对于员工来说,少了通勤时间,对于公司而言也是开源节流的一种方式。不过,并非什么岗位都适合居家办公,Rainbow觉得,现在很多居家办公都是在特殊条件下的无奈之选。

  杭州倍才咨询的猎头张建锋认为,对于行业和企业而言,居家办公只是偶发且短期的应对手段,大部分企业都不会愿意长期维持这种状态。居家办公这个模式在国内外都没有特别好的管理手段和先例,在协同和管理层面,会产生很多挑战和问题。

  《报告》显示,求职者对远程居家办公职位的整体需求旺盛。在不考虑疫情影响的情况下,高达95%的求职者都希望一周中至少有1天可以远程居家办公,几乎一半求职者的需求是一周三天以上。

  不过,与求职者的呼声相反,目前,国内允许员工远程居家办公的公司还比较少。澳门彩开奖,对于居家办公,企业究竟怎么看?

  吴丹所在的公司就在拱墅,八小时内,办公室里的所有电脑、相机等设备,就被做完核酸的员工相继搬到了自己家里,他们从容安排好了第二天的工作。

  能明确知道搬哪些东西回家,得益于公司提前制定好的针对疫情临时居家办公的预案。吴丹的公司有很多视频拍摄设备,如果不提前分配好,很容易落下或是拿错。

  公司是2019年成立的,第二年就遭遇了疫情,所有居家办公的经验也是从那时候总结出来的。彼时,为了方便居家办公,几个同事只能专门开车把设备从杭州送到了宁波、绍兴的同事手里,而现在设备分配到了具体的人,让他们能高效地把所有东西都搬回家,不耽误项目的进度。

  今年的拱墅疫情,正赶上一个项目需要紧急交付,如果大家居家办公,很可能来不及完工。

  于是项目组的8个同事背上设备,来回寻找临时的办公点。头两天,他们就在滨江区的一个按天付费的办公空间干活。

  后来,因为大部分同事来回通勤需要两个小时,吴丹的同事就近借用了一个朋友的办公室。第三天,项目组就开着两台车,把设备搬到了新的落脚点。在这里,他们持续办公了五天,直到项目交付。

  吴丹认为,像一些创意和策划类的工作,线上沟通的效率会比较低,除此之外,公司其他员工这一期间都是在线上办公。总体而言,大家的体验都比较好。

  《报告》称,目前,互联网、数字化、单体化、知识型的行业占据远程居家办公职位招聘的主力位置。疫情后,IT/通信/电子/互联网行业发布了四成以上的远程居家办公职位招聘。同时,娱乐/体育/休闲、计算机软件、媒体/影视/文化传播、家具/室内设计/装饰装潢等行业,远程居家办公职位招聘份额大幅增加。

  具体到职位,销售代表、电话销售、网络/在线客服、视频主播、销售工程师等,是远程居家办公职位招聘的主力职位。其中,销售代表、电话销售、视频主播等,在疫情期间的远程居家办公招聘需求大增。

  相比之下,那些具备互联网基因职位类型和符合线上经济、数字经济发展大势的职位类型,仍持续地发布远程居家办公的招聘职位,比如,Java开发工程师、建筑制图等。

  与分布行业息息相关,目前,远程居家办公职位招聘更多集中在高薪酬的职位上。2019年,远程居家办公职位提供的薪资以4001-6000元/月和8001-10000元/月居多,各占比23%。疫情后,6001-8000元/月和10001-15000元/月的远程居家办公职位招聘份额上升,分别占比26%和21%,4001-6000元/月的份额下降至15%。